Η πολιτική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού προωθεί την αξιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου και τον συντονισμό μεταξύ των στόχων και των συμφερόντων του εργαζομένου/επιχείρησης.

Μόνο αυτή η εκτίμηση μας επιτρέπει να τονώσουμε μια οργανωτική συμμετοχή που είναι απαραίτητη για την παρακίνηση των εργαζομένων, οδηγώντας τους να δεσμευτούν για την αριστεία της απόδοσής τους και να συμβάλουν στη συνεχή βελτίωση που είναι απαραίτητη για τη διεκδίκηση υψηλών επιπέδων ανταγωνιστικότητας που είναι ζωτικής σημασίας σε μια ολοένα και πιο απαιτητική αγορά.

Στο πλαίσιο αυτής της ευθυγράμμισης, η πολιτική διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνει την ύπαρξη ενός συνόλου διαδικασιών και εργαλείων που συμβάλλουν άμεσα στη βελτίωση των διαδικασιών διαχείρισης και μας επιτρέπουν να επιτύχουμε τους στόχους του συστήματος διαχείρισης ποιότητας που προτείνουμε, θέτοντας τους εργαζόμενους ως τον κύριο ανταγωνιστικό παράγοντα.